News RH

Le CPA Compte Personnel d’Activité

Mesure phare de la loi travail, le compte personnel d’activité (CPA) vise à sécuriser des parcours professionnels en constante évolution. Effectif dès le 1er janvier 2017 pour tous les salariés et les demandeurs d’emploi, et le 1er janvier 2018 pour les travailleurs indépendants, le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière en toute liberté.

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Les modifications pour la Validation des Acquis de l’Expérience après la loi travail

La VAE (validation des acquis de l’expérience) est accessible à tous, quel que soit l’emploi et le statut des salariés pour valider une certification professionnelle. Avant la seule condition était d’avoir une ancienneté de 3 ans désormais avec la loi El Khomri, le délai est réduit à 1 an. Cette nouvelle loi permet également aux personnes qui sont en formation initiale ou continue en un milieu professionnel de bénéficier de cette certification car elle prend en compte cette période de formation. Ainsi, les personnes peu qualifiées peuvent monter en compétence plus rapidement. Néanmoins, il y a des limites, cette facilité d’accès peut faire perdre de la valeur à la certification …

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Le temps de trajet Domicile - Travail jugé trop long et stressant

Un Français sur 2 passe chaque jour plus de 45 minutes dans les transports en commun pour se rendre sur son lieu de travail. S’ils en reconnaissent majoritairement l’efficacité, les Français considèrent néanmoins les transports comme longs et stressants. D'après une étude comparative menée par PageGroup auprès de 12 500 participants européens (dont 1 240 en France), les Français, avec 45 minutes par jour, passent plus de temps dans les transports en commun que leurs voisins européens qui, eux, sont 61 % à mettre moins de 45 minutes à effectuer leur trajet domicile/travail.

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Pratiques salariales & paie

Alors que l’on assiste à une individualisation croissante des rémunérations, avec une part plus importante accordée aux primes, déterminer une politique de rémunération juste et motivante devient de plus en plus complexe. Il s’agit de placer au mieux le curseur entre la part fixe et la part variable, de jouer, le cas échéant, sur l’intéressement et la participation.

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La VAE : « Un gain potentiel pour le salarié comme pour l’entreprise »

Démos a publié voici quelques jours une série de statistiques sur la validation des acquis de l’expérience tirés de données publiées par la Dares ou encore l’Education nationale. On y apprend entre autres que 310 000 certifications ont été délivrées entre 2003 et 2014 dont 25 600 pour l’année 2014. 42% des démarches engagées ont abouti à une validation complète. David Rivoire, fondateur de VAE les 2 Rives nous livre son analyse. 10 000 certifications délivrées entre 2003 et 2014, ce chiffre semble à la fois élevé et faible au regard des besoins…

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La fin du recrutement à l’ancienne ?

Les DRH vivent une transformation numérique qui change la donne en matière de recrutement. Celui-ci devient de plus en plus social, collaboratif, mobile voire même prédictif. Ces nouvelles dimensions doivent être intégrées dans les stratégies des recruteurs pour ne pas passer à côté de talents nés avec le numérique. Les recrutements coûtent cher, les recrutements ratés encore plus ! Lorsque l’on connait le coût d’un recrutement qui échoue (Manpower chiffrait même en 2012 à 600 K€ le recrutement raté d’un cadre moyen en comptabilisant le coût moyen du recrutement, les indemnités de licenciement et les opportunités manquées !) et lorsque l’on sait que 36% des CDI sont rompus dans l’année qui suit l’embauche, on réalise qu’un mauvais recrutement influe directement sur la performance de l’entreprise et qu’il est vital pour les organisations d’optimiser ce processus, qui est encore vu comme chronophage et risqué. Le numérique permet de réduire significativement les risques et de gagner du temps. Peut-on encore recruter « à l’ancienne » à l’heure du numérique ?

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Communication RH : Les enjeux

Jamais les enjeux de communication RH, notamment de marque employeur, n’ont été aussi importants. A l’ère des réseaux sociaux et plateformes de notation, tous les collaborateurs, présents et passés, mais aussi les stagiaires, peuvent s’exprimer et donner leur avis sur votre entreprise. En bien, mais aussi en mal. Avez-vous déjà réfléchi à l’impact négatif, en termes de marque employeur, d’un recrutement mal géré ? De l’image que va garder cet étudiant en quête d’un stage de fin d’études, oublié sur sa chaise par l’associé du cabinet d’avocat avec lequel il avait rendez-vous (histoire véridique) ? Et ce candidat qui, après avoir passé un entretien, n’a plus jamais eu de nouvelles de son interlocuteur ? A l’heure du web 2.0, la rumeur prend vite le dessus. Il est donc important pour les entreprises qui cherchent à fidéliser et attirer de nouveaux talents à travailler leur marque employeur, mais aussi d’accorder leurs actes à leur message. Ce qui caractérise la génération « internet » des précédentes, c’est certainement son attachement à la transparence. S’engager oui, mais encore faut-il savoir pour qui ! Les séniors sont, quant à eux, souvent sensibles au sens : rester engagés au travail, d’accord, mais dans quel but ? Une stratégie de communication RH efficace tiendra compte des facteurs de motivations profonds des uns et des autres. Dans cette rubrique, vous découvrirez les dernières tendances en matière de communication RH, ainsi que de nombreux témoignages.

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Les professionnels IT les plus recherchés

L’activité commerciale des entreprises sur le web augmente considérablement, de ce fait les entreprises ont des besoins important dans les métiers de l’informatique et le digital. Les métiers les plus demandés sont ceux qui participent à la stratégie commerciale des sociétés sur le web et au développement des infrastructures numériques. Ci-dessous, découvrez un classement des métiers IT les plus demandés par les recruteurs : 1/ Chef de projet informatique 2/ L’architecte logiciel 3/ Le community manager 4/ Le responsable SEO 5/ Le spécialiste Big Data 6/ Le développeur d’applications mobiles 7/ L’architecte Cloud 8/ Le responsable sécurité et des risques des systèmes d’information 9/ Le responsable des ventes en ligne

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L'aventure commence, lorsque plusieurs associés se rencontrent et partagent ensemble l'envie d'entreprendre en plaçant l'humain, le sens du service client ou encore la proximité
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Forum ESTP le 13 décembre à Paris
Neptune RH a participé au forum ESTP à Paris Portes de Versailles, P
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