Outils d'évaluation,

Tests de recrutement


Nos équipes ont recours aux tests de personnalité en complément d'une approche classique.

L'atout principal des tests de recrutement est, incontestablement, leur objectivité par rapport à l'appréciation personnelle - forcément, subjective - que le recruteur fait des candidats.

L'utilisation d'un test n'est pas systématique, il est utilisé lorsque nous devons confirmer certains aspects de la personnalité d'un candidat (très efficace dans la mesure où ils permettent de faire ressortir des informations difficiles à déduire ou tout simplement impossible à deviner).


Notre sélection de tests


Nous utilisons des tests issus de plateformes reconnues et spécialisées.

Un partenariat avec une plateforme permet aux consultants de choisir un outil d'aide au recrutement en fonction des besoins.

Ces outils orientés :Evaluation pour nos recrutements en hautes compétences

Personnalité
Raisonnement
Intelligence émotionnelle
Intérêt et motivation
Culture, langues et communication

 

Méthode Arc en Ciel



Au delà de l'utilisation de plateformes, nous sommes certifiés à l'utilisation du profil AEC (Marilyne Paul).

Un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :

- Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction.

- S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites.

- Mieux reconnaître les autres ( collaborateurs, collègues, managers ) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.

- Prendre en compte la situation.


« L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir » (Napoléon Bonaparte)

 

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A propos de nous,

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